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Young, knowledge, specialization, visualization, internationalization
劉世超
劉世超：所謂的遠方，其實并不遠
企業的發展離不開人才的支撐。世界500強企業太平洋建設秉承“厚侍員工，博奉品牌”的理念，更是將賞識的部下提升到第一上帝的高度。
善于發現，傾情呵護，從容包容，慷慨使用，我們亦樂于傾聽新人的聲音。
詩人艾青說過，“人生的道路雖然漫長，但緊要處卻只有那么幾步，特別是當人年輕的時候?！焙芏鄷r候，你以為那只是普通的一天的一次普通的決定，但當你一路走來，回望過去的時候才發現，那次決定引導了你不同的成長軌跡。今年6月，我有幸入職了太平洋建設，這成為了我職業生涯的一個美妙開端。
我叫劉世超，是一名95后。作為土生土長的長沙人，我繼承了長沙人吃得苦、耐得煩、霸得蠻的良好品質；加入太平洋建設，讓我有機會在成長的路上，不斷地去成就“榮譽、善勇、智勤”的優良品質。
初識太平洋
今年4月底，我以實習生的身份進入太平洋建設楚商集團。作為一名職場新人，我初入社會，來到了一個陌生的環境，卻收獲了家一樣熟悉的溫暖。在這里，當你不會使用打印機時，會有人給你耐心地講解和說明；當你分不清辦公區域時，會有人給你詳細地介紹和指引……即使被影響到工作，他們也沒有任何的不滿和怨言。沒有人會因為你是新人就排擠你或者對你置若罔聞。相反，在你下班的時候，有些熱心的同事會主動詢問你的目的地，以便確認是否能載你一程。作為回報，我也在能力范圍內幫他們處理一些日常瑣事。我很喜歡這樣的工作環境。
融洽的工作氛圍是由優秀的企業文化熏陶來的。在我心里，太平洋文化用一個詞語來形容，就是博大精深。它能給予你思想的深度，教會你做事做人的道理；它彰顯在外的，便是辦公場所濃郁的文化氛圍和“榮譽、善勇、智勤”的太平洋人行事風格。在這里，企業的價值觀、行為準則和道德規范已融入到每一位家人的血液里。
成長在太平洋
剛從象牙塔走向廣闊社會的我，有很多事情都是第一次接觸。在工作中，有些事可能做不到十全十美，甚至還不會做。但是，現在的我保持著想做事的熱情和能做事的能力，相信自己通過努力能做成一些事。
在過去的幾個月時間里，我換過兩次崗位。但是無論在哪個崗位，我都堅持踏踏實實地把崗位的事情做好、做精。這是我對自己，也是對工作最基本的要求?！棒敯嚅T前弄大斧，不是嘩眾取寵，是為了得到高人的指點。”在今后的工作中，我會盡力地展現自己，不斷地去嘗試做一些事情，也希望自己做一個像石灰一樣的人，越被潑冷水，就越沸騰。
嚴介和院長在《新論語》里說：“世上沒有隨隨便便的成功，要奮斗一輩子，勤奮一輩子，永不滿足，沒有句號，只有逗號，沒有終點，唯有起點，這才叫成功?！蔽乙矆孕牛核^的遠方，其實并不遠，只不過沒有終點。
入職太平洋建設的這幾個月，我從懵懂青澀的職場新人逐漸成長起來，以后我也將“用心學習、勇于實踐、勤于思索、善求指教”。一路學思行，譜寫屬于我的成長、成熟、成功的心路歷程。
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